为加快公司人才队伍建设，提高基层管理人员综合素质，增强公司综合竞争力，滨海供水公司组织开展2017年基层管理人员培训。本期课程历时两个月，于近日圆满结束。
今年是开展基层管理人员培训的第二年，课程分为六期，累计参加233人次，较上年，在培训参与度、课程趣味性以及针对性上均有所提升。一是参训人员更具针对性。今年是公司推出后备干部管理机制的第一年，公司特地将推选出的后备干部列入参训名单，同公司高学历人才、班组长及中层管理干部等基层管理队伍和技能领军人物一起培训，调动了后备力量的积极性。二是培训内容更具实战性。主要涉及到沟通协作、情绪管理、危机应对、心态打造等内容，参训者们不仅在课程中看到了工作中的相关切身问题，还学会了如何在短期内迅速掌握解决问题的方法，使其在生活中形成逻辑思维的各种技巧。三是课程设置更具趣味性。在课堂教学的基础上，增设了户外拓展活动，使参训人员在趣味性较强的游戏环节中，打破传统的思维定式，体会了团结合作、挑战自我、沟通协调的重要性，真正做到了寓教于乐。
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