为激活支部“神经末梢”，畅通“毛细血管”，充分发挥基层党组织堡垒作用，公司党支部创新党员管理模式，采用“积分制”管理，用分数高低衡量党员表现，以此激励党员发挥先锋模范作用。党员积分制管理实行分类计分法，遵循“分类积分、量化考核，标杆引导、底线管理，奖优罚劣、激励奉献”三项原则，主要从党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动、履行岗位职责、承诺践诺、发挥先锋模范作用等6个方面进行考评。此外，对具有突出贡献或表现优异的党员进行鼓励加分，对工作中出现错漏、失误和不到位、不尽责、不作为等情况的党员进行倒扣分。通过动态记录党员积分变化情况、履职计分事项、加扣分原因等，形成党员积分档案，定期公开党员积分管理情况，让党员全程参与积分管理。“积分制”管理，使党员在履行职责和义务时能准确“对号入座”，调动了党员“围绕中心、服务大局”的积极性，也为党支部管理党员找准了抓手，实现了党员教育管理方法由模糊管理向量化管理的转变。    据悉，公司积分制已于8月起正式实行，党员年度积分将作为民主评议党员、评先评优和督促整改的重要依据。