顺利完成派遣制员工转为合同制员工工作   为充分调动广大派遣制员工的工作积极性，稳定派遣制员工队伍，按照集团公司有关文件精神，公司于4月份顺利完成派遣制员工转为合同制员工工作。 为确保平稳有序实施，公司坚持“公开、公正、公平、择优”原则，在充分调研基础上，及早制定出了派遣制员工转为合同制员工实施方案，明确了操作程序、量化标准，做到了宣传发动到位、方案制定严密、操作程序公开透明，体现在“二通过、三公开”上，即实施方案经职代会通过、最后人选也经职代会通过，符合条件人员资格审核结果公布、量化评分结果公布、最后人选公示。最终，通过部门（单位）申报、资格审核、量化评分、职代会表决等程序，确定了2名派遣制员工转为合同制员工人选。