绍兴柯桥环境技术服务有限公司始终秉持人才强企核心战略，以构建多层次人才发展生态为目标，持续完善人才培养体系，通过校企协同、技能提升、梯队建设三大工程精准发力，着力打造一支兼具专业素养与实践能力的高技能人才队伍，为公司高质量发展注入不竭动力。深化校企协同，构建产学研融合新格局。公司与浙江树人学院交叉科学研究院的合作迈入全新阶段，“生态环境监测联合研究中心”正式揭牌成立，标志着双方产教融合迈入实质性落地阶段。围绕水质检测、新技术研发等核心业务领域，双方联合建立“双导师制”人才培养机制，由高校导师传授理论知识、企业技术骨干指导实操技能，实现“理论+实践”深度融合，着力培育复合型技术人才。同时，建立常态化技术交流机制，定期举办技术沙龙、专题研讨等活动，为技术人员搭建思想碰撞、经验共享的交流平台，有效拓宽人才专业视野与创新思维。实施技能提升，锻造高素质人才主力军。以市级技能大师工作室为核心载体，系统化开展“一岗多能”专项培训，累计参训人员突破400人次，有效提升员工跨岗位履职能力。创新推出“实干竞跑”系列教育培训，邀请行业专家、技术骨干开展专题讲座，聚焦业务难点、技术痛点精准授课，全面提升干部职工专业素养与履职效能。完善“培训+竞赛”一体化培养体系，以赛促学、以赛促练，打造阶梯式人才成长通道，在省级技能竞赛中，公司参赛代表凭借扎实的专业功底与过硬的实操能力，多次斩获团体金奖，充分展现了公司人才队伍的过硬实力。聚焦梯队建设，夯实可持续发展人才基。构建覆盖“选、育、用、留”全链条的人才培养机制，精准选拔有潜力、有担当的青年职工纳入后备人才库，建立个性化成长档案。深化“师徒结对”培养模式，选拔资深技术骨干与青年后备军“1+1”结对帮扶，通过言传身教、跟班学习等方式，加速青年人才成长成才。定期举办优秀人才座谈会、后备干部交流会等活动，畅通人才沟通渠道，及时了解人才成长需求，形成“培养有方向、成长有路径、发展有空间”的良性循环，成功培育出一批兼具专业能力与管理潜质的复合型人才，为公司可持续发展提供了坚实的人才支撑。下阶段，公司将持续深化产教融合、校企合作，不断优化人才培养体系，持续推进高技能人才队伍建设，以人才优势赋能企业创新发展，为水质检测行业高质量发展贡献更大力量。