近日，集团公司出台了今年下属公司经济责任制及机关部室岗位责任制考核办法。考核分基本工作和重点工作，其中基本工作采取否定倒扣法，重点工作采取加分法。 今年的考核办法以“强化效益、激励先进、兼顾公平、确保一线”为原则，保证了职工的收入增幅，使薪酬分配更趋合理，充分调动了广大干部职工的工作积极性，以确保全年工作的圆满完成。