为全面加强“三支队伍”建设,根据集团“队伍建设提升年”工作总体部署,5月7日下午,集团召开“两压、两练”年轻干部“雏雁”培养工作动员部署会。会上,集团办公室通报“两压、两练”干部岗位情况,集团党委副书记徐金玉作动员部署,并为首批12位年轻干部揭榜挂帅。据悉,“两压、两练”,即对优秀年轻干部在原有工作岗位基础上,根据集团工作需要,增选一个岗位进行挂职或跟岗锻炼,做到两个岗位压担子、业务和管理同步锻炼

    在数字化转型加速推进的背景下,绍兴水处理公司自主研发的“数字孪生水处理平台”日前完成核心架构搭建,为水务行业智能化升级提供创新范本。打造“可视化+智能化”创新架构该平台融合“可视化地图+智能监控”创新模式,将覆盖沉砂池、深度处理车间等关键工序的510台监控设备,全量接入数字孪生可视化生产地图。操作人员通过点击地图点位,即可实现秒级调取实时高清影像,较传统菜单式操作效率提

    4月28日,福建省水利厅副厅长吴深生一行15人到集团考察再生水利用工作。省水利厅、区农业农村局有关负责人陪同。    考察团一行实地参观滨海供水公司15万吨/日再生水厂,详细听取滨海供水公司关于再生水处理工艺、分质供水模式及用户覆盖情况的介绍,重点了解柯桥“再生水利用配置+工业节水”创新实践经验和做法。    2002年以来,集团

    4月28日上午,庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行,集团员工丁卫松被授予“全国劳动模范”。    丁卫松,男,汉族,1973年8月出生,本科学历,中共党员,焊工高级技师,正高级工程师,2004年11月进入系统,现为绍兴柯桥水务集团技能培训中心常务副主任。先后获得全国技术能手、中国长三角大工匠、浙江省劳动模范、

    4月21日,江滨水处理公司污水深度处理二期工程（第二阶段）核心工艺设备——三相催化氧化系统反应器顺利运抵项目施工现场并完成吊装,标志着该工程进入设备安装阶段。    作为柯桥区国有投资项目,江滨水处理公司污水深度处理二期工程（第二阶段）自去年10月份启动建设以来,克服地质条件复杂、施工场地狭窄等困难,历经近6个月的紧张施工,目前土建施工已完成总工程量

    4月15日,吉林省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长杨金辉一行13人来浙调研,实地到集团技能培训中心参观调研,学习借鉴集团技能培训中心在大师工作室创建、技能人才培育等方面的经验做法。    调研过程中,考察团一行参观了集团技能培训中心管工培训室、焊工实训基地、丁卫松技能大师工作室等现场,听取集团技能培训中心常务副主任丁卫松关于实训基地运作方式、工作

         4月10日,集团召开群众身边不正之风和腐败问题集中整治暨行风效能工作部署会,紧密结合自身服务特点,对相关工作进行全面安排。集团领导孙挺军、胡晓峰,集团企管部、集团纪委负责人,各下属单位主要、分管负责人及职能部室负责人参加。会上,各下属单位着重交流了2024 年度和 2025 年第一季度服务效能亮点工作。同时,通过深入剖析典型案例,

         4月7日,由集团下属滨海供水公司主编的《纺织印染工业供水水质》（T/ZS 6094—2025）团体标准正式发布,将于4月13日起实施,成为省内首个工业供水领域的专项规范。《标准》针对纺织印染工艺特性,设定pH值、浊度、总硬度、铁、锰等15项水质关键指标限值及检测方法,覆盖感官、理化、金属、有机物等维度,严控生产用水品质。同时,对采

    4月3日,柯桥区召开全区财税暨国资国企工作会议。会上,通报表扬了2024年度国资国企改革创新突出贡献集体,集团荣获2024年度柯桥区改革创新突出贡献奖——产业化转型优胜集体。    柯桥水务集团将紧紧围绕区委区政府决策部署,坚持“六干”导向,以“安全基础夯实年”“科技创新突破年”“队伍建设提升年”为抓手,实干、争先、担当,全力争当产业转型和国企改革的

         3月28日上午,集团召开作风建设暨“三个年”活动专题会议,深入学习贯彻落实省委力行“六干”、全市干部队伍作风建设“八大行动”和区委“勇挑大梁、狠抓落实”干部队伍作风建设专项行动部署和要求,以实干、争先、担当为主题,开展以“安全基础夯实年”“科技创新突破年”“队伍建设提升年”建设为重点的作风建设专项行动,进一步动员广大干部职工解放思